A-
A+
Kurikan kaupunginhallitus pysäytti maanantaina valtuuston puheenjohtajiston tekemän aloitteen kaupungin henkilöstöä koskevasta yhteistoimintamenettelystä.
Keskustelun aikana henkilöstöjaoston puheenjohtaja Jarmo Alajoki esitti Olavi Kandolinin ja Harri Salosen kannattamana, että kaupunginhallitus toteaa valtuustoaloitteen loppuun käsitellyksi.
Hallituksen päätös oli yksimielinen ja menee vielä tiedoksi valtuustolle.
– Yt-menettely on hyvin raskas eikä siihen ole FCG:n tekemän henkilöstöselvityksen perusteella minkäänlaista tarvetta. Kurikan henkilöstömäärä ei ole suurempi muihin kuntiin verrattuna, hallituksen puheenjohtaja Olavi Kandolin sanoo.
– Harkintaa tehdään koko ajan ja joka ikinen täytettävä virka punnitaan tarkasti. Viimeksi teknisellä osastolla nähtiin, että pulassa oltiin, kun yritettiin vähän keventää henkilöstöä.
Kandolin painottaa, että rakenteita pitää muuttaa ennen kun henkilöstöä voidaan vähentää.
– Tehtävät ovat pitkälti lain määräämiä ja nykyisellä rakenteella kaikille on töitä. Jos yksittäisen työntekijän tehtävänkuvaa pitää muuttaa, se ei vaadi raskasta yt-neuvottelua, hän huomauttaa ja kantaa huolta työntekijöiden saatavuudesta.
– Vuoden 2026 loppuun mennessä eläkeiän saavuttaa 123 kaupungin työntekijää. Kunta kilpailee yksityisen sektorin kanssa ja nyt on jo nähtävissä, että virkoihin on yhä vaikeampi saada työntekijöitä.
Ajankohtaista
Uusimmat
Kysely
A-
A+
Kurikan kaupunginhallitus pysäytti maanantaina valtuuston puheenjohtajiston tekemän aloitteen kaupungin henkilöstöä koskevasta yhteistoimintamenettelystä.
Keskustelun aikana henkilöstöjaoston puheenjohtaja Jarmo Alajoki esitti Olavi Kandolinin ja Harri Salosen kannattamana, että kaupunginhallitus toteaa valtuustoaloitteen loppuun käsitellyksi.
Hallituksen päätös oli yksimielinen ja menee vielä tiedoksi valtuustolle.
– Yt-menettely on hyvin raskas eikä siihen ole FCG:n tekemän henkilöstöselvityksen perusteella minkäänlaista tarvetta. Kurikan henkilöstömäärä ei ole suurempi muihin kuntiin verrattuna, hallituksen puheenjohtaja Olavi Kandolin sanoo.
– Harkintaa tehdään koko ajan ja joka ikinen täytettävä virka punnitaan tarkasti. Viimeksi teknisellä osastolla nähtiin, että pulassa oltiin, kun yritettiin vähän keventää henkilöstöä.
Kandolin painottaa, että rakenteita pitää muuttaa ennen kun henkilöstöä voidaan vähentää.
– Tehtävät ovat pitkälti lain määräämiä ja nykyisellä rakenteella kaikille on töitä. Jos yksittäisen työntekijän tehtävänkuvaa pitää muuttaa, se ei vaadi raskasta yt-neuvottelua, hän huomauttaa ja kantaa huolta työntekijöiden saatavuudesta.
– Vuoden 2026 loppuun mennessä eläkeiän saavuttaa 123 kaupungin työntekijää. Kunta kilpailee yksityisen sektorin kanssa ja nyt on jo nähtävissä, että virkoihin on yhä vaikeampi saada työntekijöitä.
Ajankohtaista
Uusimmat
Kysely
A-
A+
Kurikan kaupunginhallitus pysäytti maanantaina valtuuston puheenjohtajiston tekemän aloitteen kaupungin henkilöstöä koskevasta yhteistoimintamenettelystä.
Keskustelun aikana henkilöstöjaoston puheenjohtaja Jarmo Alajoki esitti Olavi Kandolinin ja Harri Salosen kannattamana, että kaupunginhallitus toteaa valtuustoaloitteen loppuun käsitellyksi.
Hallituksen päätös oli yksimielinen ja menee vielä tiedoksi valtuustolle.
– Yt-menettely on hyvin raskas eikä siihen ole FCG:n tekemän henkilöstöselvityksen perusteella minkäänlaista tarvetta. Kurikan henkilöstömäärä ei ole suurempi muihin kuntiin verrattuna, hallituksen puheenjohtaja Olavi Kandolin sanoo.
– Harkintaa tehdään koko ajan ja joka ikinen täytettävä virka punnitaan tarkasti. Viimeksi teknisellä osastolla nähtiin, että pulassa oltiin, kun yritettiin vähän keventää henkilöstöä.
Kandolin painottaa, että rakenteita pitää muuttaa ennen kun henkilöstöä voidaan vähentää.
– Tehtävät ovat pitkälti lain määräämiä ja nykyisellä rakenteella kaikille on töitä. Jos yksittäisen työntekijän tehtävänkuvaa pitää muuttaa, se ei vaadi raskasta yt-neuvottelua, hän huomauttaa ja kantaa huolta työntekijöiden saatavuudesta.
– Vuoden 2026 loppuun mennessä eläkeiän saavuttaa 123 kaupungin työntekijää. Kunta kilpailee yksityisen sektorin kanssa ja nyt on jo nähtävissä, että virkoihin on yhä vaikeampi saada työntekijöitä.
Ajankohtaista
Uusimmat
Kysely